2月8日，昆纤公司发布2020年度员工敬业度调研报告。公司总经理成员、中层管理管理人员、敬业度调研项目成员参加视频会议。

　　会上，第三方人力资源咨询顾问林胜解读了昆纤公司2020年敬业度调研报告。报告说明了整个调研实施的概览、详细介绍了昆纤公司调研结果分析、关键驱动因素分析、各区域调研结果分析、关键人口学标签分析，对昆纤公司后续行动和提升提出了意见和建议。调研报告指出，昆纤公司在公司文化、员工归属感、安全和质量、公司价值观、业务发展目标等方面具有突出优势，员工普遍反映公司文化、产品质量、公司战略是具有较强竞争优势。

　　汪若泉总经理在总结点评时指出，此次员工敬业度调研让公司进一步了解了员工的心声，进一步看到了员工的所思所想所虑，为后续公司发展提供了参考。

　　就做好下一步工作，汪若泉提出了三点意见。一是充分重视此次敬业度调研结果。公司要正确认识在本次员工敬业度中反映出的差距和不足，从思想上统一认识，找出改进点位，拿出具体举措。二是将调查结果作为提高和改进工作的参考。充分认识到员工的敬业度是公司提高竞争力至关重要因素，我们要系统分析，找出症结所在，有针对性地进行改进。三是各级管理人员要认真履职尽责，将提升员工敬业度结合到“十四五”规划的工作上来。作为管理人员，一定要恪尽职守、履职尽责、以身作则，树立工作典范，把工作做好、把员工团结好，不断增加员工的“幸福感、获得感、安全感”，不断提升员工敬业度，为我们最终建成“精、强、美”新昆纤凝聚力量。